Quelle valeur ajoutée d’un Coaching “Intégrer le handicap dans l’entreprise” ?
Parce que intégrer le handicap dans l’entreprise est aujourd’hui un enjeu primordial, la sensibilisation de tous les acteurs est indispensable.
Or, certains collaborateurs éprouvent peut-être du mal à regarder le handicap parce qu’il leur renvoie des peurs diffuses et insondables.
En conséquence, vos managers doivent, encore plus veiller à la bonne cohésion de l’équipe. Ils doivent surtout éviter les tensions voire les jalousies en surprotégeant ou dévalorisant la personne en situation de handicap.
Le coaching “Intégré le handicap dans l’entreprise”, développé sur toutes les strates de votre entreprise, s’avère très certainement un atout incontestable. Il contribue ainsi, encore plus, à la réussite de l’intégration des personnes en situation de handicap.
Tout d’abord le coach, joue le rôle d’interface, de facilitateur d’échanges. Le plus remarquable est qu’il devient intermédiaire auprès de chacun de vos niveaux hiérarchiques de l’entreprise. Il est celui qui écoute, en toute confidentialité, les remarques, inquiétudes, ressentis,….
Contrairement à des formations classiques, le coaching s’immisce dans la situation précisément vécue par vos équipes. Il répond à une situation précise, celle rencontrée par votre collectif de travail. Il permet encore plus de trouver, au sein même de ce collectif, les outils opérationnels, qui lui sont propre, à mettre en place.
Le coaching “Intégrer le handicap dans l’entreprise ” c’est :
– Offrir un espace d’écoute et de paroles, respectueux et confidentiel à chaque membre de vos équipes.
– Aborder librement les ressentis, les difficultés, les succès, les échecs,…
– Travailler la capacité de chacun à évoluer de la manière la plus satisfaisante possible dans votre environnement professionnel.
– Intervenir sur le confort psychologique de tous les membres de votre collectif de travail au sein duquel la personne en situation de handicap doit s’intégrer,…
