Pourquoi un Coaching “Handicap” ?

Le coaching handicap, contrairement aux accompagnements classiques en situation de handicap, est un accompagnement individualisé au profit :

–   De la personne en situation de handicap pour lui offrir un espace de recentrage sur elle-même et en conséquence l’amener à mieux gérer cette situation.

–   Et/ou des entreprises voulant faire de l’intégration du handicap dans leur culture, un atout concurrentiel.

C’est au cours d’ ateliers de Job-dating, organisés pour vous, personnes en situation nouvelle de handicap, auxquels je participe en tant que DRH, que les accompagnements classiques m’ont paru avoir leurs limites. En effet, les différents échanges entre vous, les recruteurs et les organismes d’accompagnement (AGEFIPH, CAP EMPLOI, MEDECINE DU TRAVAIL,…) ont mis en évidence que leur contenu tourne le plus souvent autour de :

–   Pourquoi et comment faire reconnaître votre nouveau statut « handicapé »

–   Comment et quelles aides vous pouvez obtenir

–   Comment vous réinsérer dans une nouvelle vie professionnelle,….

Mais à aucun moment un accompagnement centré sur « votre» personne ne vous est proposé. Et notamment comment vous vous projetez sur l’avenir, vos émotions face à votre nouvelle situation de handicap, ce que vous avez envie de faire, de devenir,…

De même, peu d’accompagnements sont proposés pour les entreprises désireuses d’intégrer les personnes en situation de handicap. Leurs connaissances en matière de handicap se limitant bien souvent aux « quotas » à remplir, aux aides accordées,… Comment alors faire en sorte que vous, l’entreprise, vous changiez votre regard sur la personne en situation de handicap et voyez son intégration comme une opportunité et non comme une « obligation de quota ».

Le coaching handicap est certainement l’accompagnement indispensable pour révéler les talents de la personne en situation de handicap et favoriser son intégration au sein des équipes de l’entreprise, en intervenant sur les différents enjeux liés au handicap :

–   Accepter votre handicap

–   Vivre avec votre handicap

–   Savoir identifier vos potentiels

–   Intégrer le handicap dans l’entreprise

 

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