Coaching “de Management”, coaching de leadership ?

L’ accompagnement Coaching “de management” semble être de plus en plus essentiel. Parce que les managers sont encore plus au cœur de la transformation et du changement en étant placé au sein de vos équipes.

Ils doivent être de véritables leaders et doivent s’appuyer sur les différences et richesses de chacun de vos collaborateurs. Encore plus, ils doivent comprendre le fonctionnement de chacun, s’appuyer sur les forces, faire reculer les réticences et faiblesses et amener l’ensemble de vos collaborateurs et équipes à progresser.   

Mais avant tout les managers doivent apprendre à se connaître eux-même et capitaliser sur leurs propres ressources.

Plus qu’un manager, il doit être un vrai leader pour son équipe. 

Aussi, le Coaching “de Management” met l’accent sur le besoin de chaque manager de: 

–   Prendre du recul par rapport à son quotidien

–   Comprendre son propre fonctionnement

–   Comprendre le fonctionnement de chacun de ses collaborateurs

–   S’appuyer sur leurs individualités, leurs forces et faiblesses

–   Apprendre à se faire confiance et à faire confiance à ses collaborateurs

–   Développer et améliorer son management et leadership

–   Trouver les solutions pour travailler ensemble et en collaboration 

–   Créer la dynamique et l’intelligence nécessaires pour réussir vos projets stratégiques,…

En savoir plus sur le coaching

 

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